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加强师资队伍建设是推进应急救护工作高质量发展的基础性工作。鹤山市红十字会以打造一流师资队伍为目标,创新工作机制,强化日常管理,师资队伍人才建设取得显著成效。
注重师资的挖掘培养
不断壮大师资队伍
激发师资队伍活力
不断提高师资的参与度和获得感
根据《中国红十字会应急救护师资管理办法(试行)》(中红字〔2016〕7号)和中国红十字会总会《关于进一步加强应急救护师资规范化管理的通知》(中红办字〔2018〕42号)等要求,管好用好师资,争取财政资金支持应急救护培训经费,保障师资费用。配合师资做好本职工作与应急救护培训工作的统筹,使应急救护培训工作与师资的本职工作相互支持、相互促进。发挥表彰先进的激励机制,每年进行评优评先,并推荐特别优秀的师资申报上级红会的“优秀应急救护培训师资”“会员之星”“优秀红十字志愿者”等,增强师资的获得感和荣誉感,使他们更主动参与应急救护培训这项公益工作。如鹤山“救在身边•校园守护”项目被评为2023年度江门市“优秀红十字志愿服务项目”。关晓冰、谭敏青被评为2023年度江门市优秀应急救护培训师资,黄智鸿被评为“江门市红十字系统四星级志愿者”,关晓冰、易家成被省红十字会评为“广东省红十字系统五星级志愿者”等等。
多途径加大宣传力度
努力树起志愿者的高大形象
鹤山红会在利用自有的媒体平台宣传应急救护知识的基础上,加强与市融媒体中心、新媒体等的沟通,多渠道广泛开展志愿服务、急救知识普及等工作的宣传,让群众了解“应急救护知识普及培训”这项民生工程,不断提升广大群众的生命安全意识,同时激发爱心人士了解、参与急救知识和技能普及志愿服务工作。日常加大对志愿服务先进典型、优秀师资的宣传力度,不断增强社会各界对应急救护师资的肯定,吸引更多高素质人才加入应急救护师资队伍,更好地服务于市民群众。